面试
面试的类型
现场采访
每个公司的现场面试或面对面面试都是不同的. 你的面试官可能是人力资源部的人, 招聘经理, 或者面对一群面试官. 强烈建议你提前询问面试官, 这样你就可以做好相应的准备. 如果可以的话，一定要收集名片.
虚拟采访
虚拟面试越来越受欢迎. 以下是掌握虚拟面试的一些建议：
- 找一个Wi-Fi连接良好的安静地方
- 确保一个干净和专业的背景和良好的照明
- 永远专业着装
- 测试你电脑的麦克风和摄像头
- 下载并测试系统（Zoom， Microsoft Teams等）.)
- 准备好求职信, 重新开始, 工作描述, 一叠纸，上面写着你想问面试官的问题, 还有一支笔，你可以随时记笔记
- 面试时在身边放一杯水
- 在面试开始前5分钟左右参加会议
- 看着摄像头，而不是屏幕上面试官的脸
- 在你的电脑上静音桌面通知，以防止在面试过程中分心
电话面试
电话面试通常被用来筛选候选人，缩小申请人的范围. 电话面试的成功通常会带来面对面或虚拟面试. 大多数招聘人员会联系你安排电话面试, 但在某些情况下，招聘人员可能会联系你，他对即兴电话面试很感兴趣. 对任何一种情况都要做好准备.
在电话面试之前，应试者可以做以下准备：
- 确定面试的日期和时间
- 确认一下谁会给谁打电话
- 询问谁将主持面试
- 浏览公司网站，重新浏览职位描述
- 练习常见问题的答案，准备你想问的问题
- 检查你准备进行电话面试的房间的手机信号
- 找一个安静的地方，在那里你不会被打扰，可以集中精力
- 准备好你的求职信、简历、职位描述、一叠纸和一支笔
- 打开你的笔记本/电脑，把组织的网站放在你面前
- 在附近准备一杯水，以备面试时使用
小组面试
你将被邀请参加2-4名其他候选人的面试，面试官将会问你一系列的行为和情境问题. 在这些面试中，了解你在小组环境中的沟通能力是很重要的. 不要过度支配问题，不要打断别人.
HireVue (AI)/电话/视频面试
用一系列行为和情境问题来评估你是否适合这家公司. 面试通常由招聘人员进行. 强烈建议在视频和HireVue面试时穿职业装.
案例面试
而传统的面试则是为了了解候选人过去的经历, 案例面试为应聘者提供一个场景来评估他们如何处理问题（分析和解决问题的能力）。, 他们如何与人交往（沟通和人际交往技巧）, 以及他们对生意的了解. 通常，你会收到一种情况的描述 还有几个问题需要你回答. 招聘人员最看重的是你提出问题和思考解决方案的能力. 这意味着你需要沟通你的整个过程，并问招聘人员问题，因为提示是故意模糊的. 由团队中的员工或有经验的个人进行. 永远专业着装.
课后作业
You will receive a prompt or case problem which you will need to solve under a certain period; depending on the role, 建议保存一个工作组合，您可以使用它来展示您的技能和知识.
超级天
这是一个为期两天的活动，在此期间，您将访问办公室现场并接受一系列面试来评估您的候选资格. 在超级日之前, 通常会有一个社交活动，在那里你可以与公司的其他候选人或招聘人员/员工交流和交流. 社交活动在面试前一天晚上或面试当天早上举行. 最后，你通常会有几次背靠背的面试，每次45分钟. 在整个事件中, 你必须意识到你与员工和候选人沟通的能力，以及忍受几个小时的面试和社交的能力.
小组面试
这次面试有一组面试官, 通常是和招聘人员和你申请的团队成员. 你可能会遇到2-3个面试官，他们可能会问你一系列从行为到技术的问题. 学习你的技术技能或研究特定的团队是很重要的，因为他们更有可能会问你与职位直接相关的问题. 同时，你也想利用这个机会来证明你与团队的契合度.
午餐/餐厅面试
与面试相比，这更像是一次随意的交谈，因为你将与团队或相关员工共进午餐. 吃容易吃的食物，这样你就可以专注于你的谈话, 避免饮酒, 还有一些基本的餐桌礼仪. 你必须是一个积极的倾听者. 总的来说，这次面试的目的是评估你与团队的契合度以及你的个性.
问题
练习面试问题和答案
准备好面试中常见问题的答案. 这样做可以帮助你分析你的背景和职位资格. +, 仔细思考你的回答会让你在面试中显得自信，避免回答时语无伦次或语无伦次. 通常，你会遇到四种类型的面试问题.
事实性问题
通常以What， when, why, how, who, how often， how many等开头. 这类问题旨在从你那里收集事实信息. 具体的回答.
- 你的优点和缺点是什么?
- 你为什么申请这个职位?
- 在目前的职位上，你多久与客户互动一次?
- 你的职业目标是什么?
基于行为的问题
行为面试问题要求候选人分享他们必须使用某些技能的特定情况的例子，或者解释他们如何驾驭某些类型的场景. 面试官喜欢这些问题，以便更真实、更细致地了解你的工作方式. 雇主通常以这样的方式开始：告诉我一个时间/给我一个例子/给我一个情况 Situations, T问: A引发反应, R试验结果.
- 请给出一个你不得不与性格与你截然不同的人密切合作的事例.
- 举一个你和同事发生冲突的例子. 你是怎么处理的?
- 描述一次你必须站出来展示领导能力的经历.
- 告诉我你犯了一个错误，并希望你能以不同的方式处理与同事的关系.
- 告诉我一个你需要从一个反应迟钝的人那里得到信息的例子. 你做了什么？?
技术/特定于行业的问题
这些问题的目的是评估你对这个行业的了解或你的职业能力. 回顾你的课程中涉及的博彩网站官网话题或与该职位相关的行业出版物.
- 给我介绍一下损益表.
- 你认为我们目前的社交媒体表现如何? 你想改进什么？?
- 想象一下，你需要向病人传达有关他们健康的坏消息. 你是怎么做的?
谜语/基于场景/案例的问题
这些问题旨在评估你解决问题的能力, 你的沟通技巧, 以及你在压力下的思考能力. 雇主对解决特定挑战的过程很感兴趣, 因为这能让他们了解你是如何解决工作中的现实问题的. 大声想出来，把你的思考过程用语言表达出来, 回答一些澄清性的问题，把重点放在你如何得出答案的基本原理上，而不是把重点放在是否正确上.
- 为什么井盖是圆的?
- 一辆双层巴士能装下多少个高尔夫球?
- 如果你可以选择消除光谱中的颜色，你会选择什么颜色，为什么?
面试技巧
- 准备工作至关重要. 然而你不可能预料到每一个问题, 你可以准备好充分利用你被问到的任何问题. 尽可能多地了解公司/职位和行业是很重要的，但也要做很多自我分析，这样你才能最好地表达你的技能和经验.
- 听问题. 面试官可以控制面试的流程，而你可以控制面试的内容. 如果雇主想知道具体的事实，那就提供给他们. 如果一个问题是一般性的，那就重新聚焦到对你有利的地方.
- 要诚实. 让雇主了解你. 避免掩饰或与他人比较. 你要确保你和雇主都知道如果你被雇用了，你会得到什么.
- 是积极的. 不要对过去的经历、雇主、课程或教授说任何负面的话. 把注意力集中在一次经历的积极方面，然后谈论它. 注意你的语气和肢体语言. 记得微笑，展示你的自信.
- 表现出热情和兴趣. 如果你真的对这份工作感兴趣，让面试官知道. 这可以通过在面试前对组织进行研究来实现. 它也可以通过在面试中问有关工作的问题表现出来, 组织及其服务和产品. 问问题时, 确保这些答案会给你一些你还没有（或不应该有）的信息，并且这些问题是你感兴趣的.
- 沉默也可以. 花点时间考虑一下你的答案当然是合适的. 它可以是体贴和智慧的标志, 除了给你时间整理思绪. 如果面试官提出的问题让你完全措手不及，你无法立即给出答案, 然后试着用这些回答来争取时间，想出一个答案：
- 拖延时间 -要求重复这个问题，或者自己解释一下
- 花点时间想想最好的例子
- 要求澄清 或者简单地说：“这是一个很好的问题，我稍后再回复你。.”
- 面试时做笔记. 写下面试官的名字和面试问题的关键词. 这有助于你把注意力集中在问题的目的上.
- 传达专业在与组织的所有互动中表现得成熟、稳重. 在某种意义上, 面试过程远远超出了你的实际面试，包括与公司的所有互动, 雇主报告, 夜活动, 和信件.
- 要求下一步. 在面试结束时，询问下一阶段的流程. 在面试后24小时内发送一封感谢邮件或便条. 花点时间回想一下你的面试，给每个面试官写一封感谢信.
- 练习，练习，再练习. 为工作面试做准备并不容易. 与我们的职业顾问安排一次模拟面试，练习和排练你的答案.